Get Adobe Flash player
Новое на сайте
Календарь событий

Приложение
к решению Совета депутатов муниципального образования
Тушнинское сельское поселение от _____________2017 года № ______

ПОЛОЖЕНИЕ
О ДЕНЕЖНОМ СОДЕРЖАНИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТУШНИНСКОЕ СЕЛЬСКОЕ ПОСЕЛЕНИЕ СЕНГИЛЕЕВСКОГО РАЙОНА УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Статья 1. Общие положения
1. Положение о денежном содержании муниципальных служащих органов местного самоуправления МО Тушнинское сельское поселение Сенгилеевского района Ульяновской области (далее по тексту — настоящее Положение) устанавливает единые условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления МО Тушнинское сельское поселение Сенгилеевского района Ульяновской области (далее по тексту — муниципальные служащие).
2. Оплата труда муниципальных служащих производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
3. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее по тексту — должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее по тексту — дополнительные выплаты), предусмотренных настоящим Положением.
4. К дополнительным выплатам относятся:
4.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
4.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
4.3. ежемесячная надбавка за классный чин;
4.4. ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, в основные должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, и их визирование;
4.5. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации;
4.6. ежемесячное денежное поощрение;
4.7. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
4.8. премии за выполнение особо важных и сложных заданий;
4.9. материальная помощь.

Статья 2. Должностные оклады

1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе (далее по тексту — надбавка за выслугу лет) устанавливается в зависимости от стажа муниципальной службы, дающего право на получение данного вида надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной
службы Размер надбавки (в
процентах от размера
должностного оклада)
От 1 до 5 лет 10
От 5 до 10 лет 15
От 10 до 15 лет 20
От 15 лет и выше 30

2. Конкретный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер данной надбавки определяются комиссией, образуемой руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Стаж муниципальной службы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) в соответствии с действующим законодательством.
3. Установление муниципальным служащим надбавки за выслугу лет либо изменение ее размера производится правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее по тексту — надбавка за особые условия службы) устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:
1.1. по высшим должностям — от 120 до 150 процентов должностного оклада;
1.2. по младшим должностям — от 60 до 100 процентов должностного оклада;
2. Конкретный размер надбавки за особые условия службы устанавливается муниципальному служащему правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.
3. Основанием для пересмотра размера надбавки за особые условия службы является переоценка служебной деятельности муниципального служащего по критериям, перечисленным в части 1 настоящей статьи.
Надбавка за особые условия службы может быть изменена муниципальному служащему руководителем соответствующего органа местного самоуправления в пределах, установленных частью 2 настоящей статьи по замещаемой муниципальным служащим должности.

Статья 5. Ежемесячная надбавка за классный чин
1. Муниципальным служащим присваиваются классные чины, указывающие на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы.
2. Порядок присвоения, а также порядок их сохранения при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы устанавливаются законодательством о муниципальной службе.
3. Ежемесячная надбавка за классный чин устанавливается по группам должностей муниципальной службы в следующих размерах:

Наименование классного чина муниципальных служащих
Размер ежемесячной надбавки, руб.
Высшая группа должностей муниципальной службы
Действительный муниципальный советник
1 класса 2000
Действительный муниципальный советник
2 класса 1900
Действительный муниципальный советник
3 класса 1800
Младшая группа должностей муниципальной службы
Секретарь муниципальной службы 1 класса 800
Секретарь муниципальной службы 2 класса 700
Секретарь муниципальной службы 3 класса 600

Статья 6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, в основные должностные обязанности которых входит проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов, подготовка и редактирование проектов правовых актов и их визирование устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада.

Статья 7. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее по тексту — надбавка за работу, связанную с государственной тайной), устанавливается муниципальным служащим, допущенным к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющим оформленный в установленном порядке допуск.
2. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Статья 8. Ежемесячное денежное поощрение

1. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится муниципальному служащему в зависимости от его личного вклада в общие результаты работы, качество труда и определяется следующими показателями:
1.1. самостоятельность и компетентность в принятии управленческих решений;
1.2. инициативность и творческое отношение к выполнению поручений руководства и своих функциональных обязанностей;
1.3. применение в работе современных и эффективных методов организации труда;
1.4. поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, кратном должностному окладу муниципального служащего в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, трудовым договором.
4. Основаниями для начисления в меньшем размере ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему являются:
4.1. нарушение трудовой, исполнительской дисциплины и правил служебного распорядка;
4.2. несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства, некачественное их выполнение без уважительных причин;
4.3. низкая результативность работы.
5. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения в меньшем размере устанавливается руководителем органа местного самоуправления.

Статья 9. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий производится муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.
2. Выплачивается единовременная премия в размере не более двух должностных окладов и не более двух ежемесячных надбавок за классный чин муниципального служащего.
3. Основанием для единовременного премирования является правовой акт соответствующего органа местного самоуправления.
4. Выплата единовременных премий муниципальным служащим производится в пределах фонда оплаты труда.

Статья 10. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную муниципальную службу

1. За безупречную и эффективную муниципальную службу служащим может выплачиваться единовременное поощрение в размере:
— не более двух должностных окладов и не более двух ежемесячных надбавок за классный чин муниципального служащего – в связи с объявлением благодарности и награждением Почетной грамотой Губернатора Ульяновской области, Правительства Ульяновской области, Главы МО «Сенгилеевский район», Главы администрации МО «Сенгилеевский район», органов местного самоуправления, избирательной комиссией, при представлении к наградам, при присвоении почетных званий;
— не более двух должностных окладов и не более двух ежемесячных надбавок за классный чин муниципального служащего – в связи с праздничными днями, установленными законодательством Российской Федерации; в связи с профессиональными праздниками;
-не более двух должностных окладов и не более двух ежемесячных надбавок за классный чин муниципального служащего – при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет, а также при выслуге лет на муниципальной службе 20 лет и за каждые последующие 5 лет;
-не более двух должностных окладов и не более двух ежемесячных надбавок за классный чин муниципального служащего – при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста при стаже муниципальной службы не более 10 лет;
— двухмесячного денежного содержания – при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста, при стаже муниципальной службы не менее 10 лет и не более 15 лет.
Муниципальному служащему при прекращении муниципальной службы в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста, имеющему стаж муниципальной службы не менее 15 лет, выплачивается единовременное поощрение в размере двухмесячного денежного содержания; размер единовременного поощрения увеличивается на 30% месячного денежного содержания за каждый полный год стажа муниципальной службы сверх 15 лет, но не более пятимесячного денежного содержания.
2. Основанием для единовременного поощрения является правовой акт соответствующего органа местного самоуправления.
3. Выплата единовременных поощрений производится в пределах фонда оплаты труда.

Статья 11. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двухмесячного денежного содержания муниципального служащего (далее по тексту — единовременная выплата к отпуску).
2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является правовой акт соответствующего органа местного самоуправления о предоставлении отпуска, либо части отпуска не менее 14 календарных дней .
3. Размер единовременной выплаты к отпуску во всех случаях определяется исходя из денежного содержания муниципального служащего, установленного на день выплаты.
4. Не использованная муниципальным служащим в течение календарного года единовременная выплата выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанного времени.
5. Сотрудникам, не отработавшим полный календарный год и уволенным с работы, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному времени, за исключением лиц, уволенных за виновное действие, которым единовременная выплата не производится.

Статья 12. Материальная помощь

1. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается в следующих случаях:
1.1. в связи с заключением брака;
1.2. в связи с рождением ребенка;
1.3. в связи с причинением ущерба стихийным бедствием, пожаром;
1.4. в связи с оплатой дорогостоящего лечения (лекарств) по причине тяжелой и продолжительной болезни;
1.5. в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, одиноких родных братьев и сестер)
2. В случае смерти муниципального служащего материальная помощь может быть оказана его родственникам, оплатившим расходы на проведение похорон, на основании их письменных заявлений.
3. Размер материальной помощи муниципальному служащему не может превышать суммы двух должностных окладов и двух ежемесячных надбавок за классный чин муниципального служащего, установленных на день выплаты.
4. Материальная помощь оказывается муниципальному служащему по его письменному заявлению на основании правового акта соответствующего органа местного самоуправления.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *