Get Adobe Flash player
Новое на сайте
Календарь событий

Положение об оплате труда работников
органов местного самоуправления муниципального образования Тушнинское сельское поселение Сенгилеевского района Ульяновской области, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности

Статья 1. Общие положения
1. Оплата труда работников, замещающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям муниципальной службы органов местного самоуправления муниципального образования Тушнинское сельское поселение Сенгилеевского района Ульяновской области (далее – работники), состоит из месячного должностного оклада (далее – должностной оклад), ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2. К дополнительным выплатам относятся:
— ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде;
— ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
— премия по результатам работы;
— ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
— ежемесячное денежное поощрение;
— единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
— материальная помощь, выплачиваемую за счет средств фонда оплаты труда работников;
— единовременное поощрение за безупречную и эффективную работу.
3. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ульяновской области, муниципального образования Тушнинское сельское поселение.

Статья 2. Должностные оклады

1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с замещаемой должностью.

Статья 3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа работы, дающего право на получение данного вида надбавки, в следующих размерах:

При стаже муниципальной
службы Размер надбавки (в
процентах от размера
должностного оклада)
От 3 до 8 лет 10
Свыше 8 до 13 лет 15
Свыше 13 до 18 лет 20
Свыше 18 лет до 23 лет 25
Свыше 23 лет 30

2. Конкретный стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, и размер данной надбавки определяются комиссией, образуемой руководителем соответствующего органа местного самоуправления.
Стаж работы исчисляется в календарном порядке (в годах, месяцах, днях) в соответствии с действующим законодательством.
3. В общий стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается время работы (службы):
— в органах государственной власти,
— в органах местного самоуправления,
— в Советах народных депутатов,
— всех уровнях и их исполнительных комитетов,
— в Вооруженных Силах, органах внутренних дел, таможенных органах, органах налоговой полиции и прокураторы,
— в аппаратах судов всех уровней и органов государственного арбитража.
В общий стаж работы включается также:
— время работы на аналогичных должностях в других предприятиях, организациях, учреждениях, независимо от форм собственности, опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, но не более 5 лет.
4. Надбавка за выслугу лет назначается в процентном отношении к месячному окладу без учета других оплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы. При временном замещении должности надбавка за выслугу лет назначается исходя из должностного оклада по основной работе.
5. Установление работнику надбавки за выслугу лет либо изменение ее размера производится правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.

Статья 4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде

1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада.
2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается работнику правовым актом соответствующего органа местного самоуправления.
Надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде может быть изменена работнику руководителем соответствующего органа местного самоуправления.

Статья 5. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее по тексту — надбавка за работу, связанную с государственной тайной), устанавливается работнику допущенному к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, и имеющему оформленный в установленном порядке допуск.
2. Надбавка за работу, связанную с государственной тайной, устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления в размерах и порядке, определяемых законодательством Российской Федерации.

Статья 6. Ежемесячное денежное поощрение

1. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится работнику в зависимости от его личного вклада в общие результаты работы, качество труда и определяется следующими показателями:
1.1. самостоятельность и компетентность в принятии управленческих решений;
1.2. инициативность и творческое отношение к выполнению поручений руководства и своих функциональных обязанностей;
1.3. применение в работе современных и эффективных методов организации труда;
1.4. поддержание квалификации на уровне, необходимом для исполнения должностных обязанностей.
2. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается в размере, кратном должностному окладу работника в соответствии с таблицей коэффициентов должностных окладов, согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3. Максимальный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается правовым актом соответствующего органа местного самоуправления, трудовым договором.
4. Основаниями для начисления в меньшем размере ежемесячного денежного поощрения муниципальному служащему являются:
4.1. нарушение трудовой, исполнительской дисциплины и правил служебного распорядка;
4.2. несоблюдение и некачественное выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностной инструкцией, установленных сроков выполнения поручений руководства без уважительных причин;
4.3. нарушение установленных сроков сдачи отчетов, справок, информации и других документов;
4.4. низкая результативность работы;
4.5. разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну;
4.6. наличие случая хищения, недостач, растрат и других факторов, свидетельствующих о неудовлетворительном обеспечении сохранности денежных средств и материальных ценностей.
5. Факт упущения в работе и нарушения трудовой дисциплины должен быть подтвержден докладной (служебной) запиской или актом, составленным по факту нарушения, с приложением к записке или акту письменною объяснения сотрудника, допустившего нарушение.
6. Лишение ЕДП и снижение его размера с обязательным указанием причин лишения или снижения производится за расчетный период, в котором было совершено нарушение трудовой дисциплины или упущение в работе
7. Сотрудникам, отработавшим неполный месяц (год) по другим причинам, а также уволенным за нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка, ежемесячное денежное поощрение не выплачивается.
8. Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения в меньшем размере устанавливается руководителем органа местного самоуправления.

Статья 7. Премия по результатам работы

1. Выплата премий по результатам работы работникам производится в целях усиления их материальной заинтересованности, повышения качества выполнения задач и реализации функций, возложенных на органы местного самоуправления, ответственности за выполнение порученного задания.
2. Выплачивается единовременная премия в размере до 100 процентов должностного оклада работника.
3. Основанием для единовременного премирования является правовой акт соответствующего органа местного самоуправления.
4. Выплата премии работникам производится в пределах фонда оплаты труда.

Статья 8. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную работу

1. За безупречную и эффективную работу работникам может выплачиваться единовременное поощрение в размере:
— не более двух должностных окладов – в связи с объявлением благодарности и награждением Почетной грамотой Губернатора Ульяновской области, Правительства Ульяновской области; Главы и Главы администрации районы, Главы и Главы администрации Тушнинского сельского поселения;
— не более двух должностных окладов – в связи с праздничными днями, установленными законодательством Российской Федерации, в связи с профессиональными праздниками;
— не более двух должностных окладов – при достижении возраста 50 лет и далее каждые 5 лет, а также при выслуге в муниципальном органе 20 лет и за каждые последующие 5 лет;
— не более двух должностных окладов – при прекращении работы в связи с выходом на пенсию по достижению пенсионного возраста при стаже работы в администрации не менее 10 лет.
2. Основанием для оказания материальной помощи является нормативный акт руководителя соответствующего органа местного самоуправления.

Статья 9. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

1. При предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двухмесячной оплаты труда (далее по тексту — единовременная выплата к отпуску).
2. Основанием для единовременной выплаты к отпуску является правовой акт соответствующего органа местного самоуправления о предоставлении отпуска, либо части отпуска не менее 14 календарных дней .
3. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на две части единовременная выплата производится один раз в любой из двух периодов ухода в отпуск, о чем указывается в заявлении работника.
4. Размер единовременной выплаты к отпуску во всех случаях определяется исходя из оплаты труда работника, установленного на день выплаты.
5. Не использованная работником в течение календарного года единовременная выплата выплачивается до 25 декабря текущего года пропорционально отработанного времени.
6. Работникам, не отработавшим полный календарный год и уволенным с работы, единовременная выплата производится пропорционально фактически отработанному времени, за исключением лиц, уволенных за виновное действие, которым единовременная выплата не производится.

Статья 10. Материальная помощь

1. Материальная помощь может быть оказана работнику по его письменному заявления в следующих случаях:
1.1. в связи с заключением брака;
1.2. в связи с рождением ребенка;
1.3. в связи с причинением ущерба стихийным бедствием, пожаром;
1.4. в связи с оплатой дорогостоящего лечения (лекарств) по причине тяжелой и продолжительной болезни;
1.5. в связи со смертью близких родственников (супруга (супруги), родителей, детей, одиноких родных братьев и сестер)
2. В случае смерти работника материальная помощь может быть оказана его родственникам, оплатившим расходы на проведение похорон, на основании их письменных заявлений.
3. Размер материальной помощи работнику не может превышать суммы двух должностных окладов установленных на день выплаты.
4. Материальная помощь работнику оказывается по его письменному заявлению на основании правового акта соответствующего органа местного самоуправления.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *